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    成都拓展培訓對於傳統培訓所帶來的衝擊主要從形式、內容以及培訓方法這三個方麵表現明顯。在過去,企業在選擇用人時候主要是看重一個人的個人能力及知識素養的高低,而對於一個人的綜合素質,譬如團隊精神、價值觀、人生觀及態度等有所忽略。

     

    成都拓展培訓對傳統的講述性教學帶來了新鮮的衝擊,以它獨特的培訓模式給人力資源管理帶來了有效的管理效果,完善了企業對職員團隊精神及合作能力的訓練,使得企業在企業文化的解釋上能變得更加生動有效,在企業宗旨貫徹上也能做到更加到位。

    成都拓展培訓主要是利用大自然或是一些經過一定設計的項目,受培訓者在麵臨適量的風險情況下,通過自身潛力的激發或者團隊的合作去克服、戰勝陌生環境中的不同挑戰。成都拓展培訓對培訓模式在形式上的衝擊主要是通過體能活動作為主要引導,讓培訓者能全身心地投入其中,充分認知到活動中所引導出的情感、意誌以及人與人之間交往合作等拓展目的。
    在內容上,成都拓展培訓打破了傳統培訓過程中以知識技能灌輸為主的培訓模式,而是更加注重個人觀念、人格以及處事態度等非智力因素的培訓。相對於傳統的直線式,灌輸式的培訓模式而言,成都拓展培訓是一種通過讓培訓者直接參與、教練做引導、參訓者之間互動的培訓模式。成都拓展培訓依據人力資源管理中職員的職業特性、崗位要求或是工作經曆,量身定做個人挑戰課程以及團隊合作課程,改變傳統培訓模式的單向、沉悶以及講述式的培訓模式。
      
          成都拉霸360企業管理谘詢有限公司專業從事拓展培訓,電話:13438031553(唐教練)。關於更多:成都拓展培訓的信息,請登錄官網


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